Taken en verantwoordelijkheden

De Aertssen Groep groeit en evolueert voortdurend.

De digitaliseringsprojecten en de nieuwe behoeften van onze business units vereisen dan ook een nauwgezet beheer van onze organisatie, teams en talenten.

In dit kader zoekt de HR-afdeling een HR Manager voor een deeltak van de Aertssen groep aan bedrijven.

  • Dankzij zijn/haar klantgerichte visie en expertise inzake beheer van organisatieveranderingen, cultuur en leiderschap ondersteunt zij/hij de business bij de transformatie van de organisatie en zijn er meerdere “HR change projecten” die tot een goed einde moeten gebracht worden
  • Verder is er de HR strategie die op groepsniveau bepaald wordt en die in de divisie uitgedragen en geïmplementeerd dient te worden
  • Coaching van een HRBP rond change trajecten en onderhandeling met vakbond
  • Hij/zij stimuleert het ownership van de gewenste veranderingen, creëert impact en waarde voor de huidige en toekomstige organisatie.
  • In een sfeer van vertrouwen en dialoog werkt hij/zij mee aan de uitrol van de transformatiestrategie in de business.
  • Rapportering aan de HR Director en de Divisie Verantwoordelijke

De focus zal onder andere liggen op de invoering van een actieplan en een structuur om het tempo en de aanvaarding van de verandering te volgen, op de ondersteuning van het leiderschap in de rol als hoofdrolspeler bij het change management, op het opstarten van acties om de motivatie, de verandering van gedragingen en competenties en de betrokkenheid van de doelgroepen aan te moedigen.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

  • Met gebruik van de juiste HR-hefbomen en best practices in change management en culture & leadership een actieplan uitwerken en de business ondersteunen bij de organisatorische transformaties die het mogelijk zullen maken om efficiënter en flexibeler de businessdoelstellingen te bereiken.
  • De business challengen, coachen, adviseren en begeleiden bij het implementeren van de nieuwe organisatie structuur.
  • Als partner samenwerken met de business, de change experts in de business en de HRBP's en HR Expertise Centers (pay roll/comp & ben/recruitment/Training & development) die de realisatie van een 2.0 organisatie en de nodige teams mogelijk maken.
  • De business ondersteunen bij de veranderingsprocessen om de aanvaarding van de veranderingen te bewerkstelligen en de duurzame toepassing ervan door de betrokken personen te garanderen: De nodige middelen inzetten en beheren om een optimale impact en efficiëntie te garanderen bij de implementatie van deze veranderingen en dit binnen de vooropgestelde termijnen en budgetten. In samenwerking met de business:
    • Een plan voor change management op het HR vlak opstellen en uitvoeren;
    • De rollen van iedereen binnen de veranderingsdynamiek vastleggen en meedelen;
    • De follow-up van de verschillende actoren in de verandering coördineren en uitvoeren, hen ondersteunen bij hun eventuele behoeften voor het ontwikkelen van competenties inzake leadership & change management;
    • Bijdragen aan een constructieve teamdynamiek die zorgt voor transparantie en een efficiënte samenwerking van de betrokken medewerkers.
    • De impact van de changeactiviteiten op de resultaten en het verwachte gedrag opvolgen en evalueren en corrigerende maatregelen voorstellen om de aanvaarding van de verandering te vergroten.

  • De business challengen om hun eigen ontwikkeling in handen te nemen. Constructieve en soms confronterende feedback delen zodat ze een spiegel hebben die hen bewust maakt van het belang van het aannemen van nieuwe gedragingen die aansluiten bij de cultuur van de organisatie.
  • Helpen bij het identificeren van de risico's op het vlak van organisatie en talent, en oplossingen implementeren om de toekomst voor te bereiden en ervoor te zorgen dat men altijd klaar is om met performante teams de businessuitdagingen aan te gaan en de waardecreatie te maximaliseren.
  • Tools en KPI's invoeren om de impact van de ontwikkelde programma's/projecten te meten.
  • De competentiecirkel rond verandering ondersteunen om een coherente methodologie uit te rollen en best practices uit te wisselen binnen heel de Aertssen groep.

Geboden wordt

Bij Aertssen kom je terecht in een familiebedrijf met een collegiale sfeer. Het competitief salaris wordt aangevuld met een gsm én abonnement, groeps - en hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding, 12 ADV dagen, maaltijdcheques, eindejaarspremie, vakantiegeld, fietsleaseplan en kortingen via Benefits at work.

Als familiebedrijf organiseren we verschillende activiteiten zoals een Sinterklaasfeest, Teambuilding, Nieuwjaarsfeest, Sportactiviteiten,…

Profiel kandidaat

  • Master met minstens 8 jaar ervaring in de menselijke begeleiding van organisaties bij voorkeur reeds in de rol als HR Manager
  • Tweetalig Nederlands/Engels
  • Sterk in het uniformiseren van salaris- en loonsvoorwaarden
  • Ervaring in change management, culturele transformatie, organisatorische ontwikkeling, ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden, projectbeheer
  • Mentoring en coaching skills
  • In staat om value propositions/business cases te beïnvloeden en op te bouwen
  • Feedback kunnen geven en ontvangen
  • Duidelijke en gestructureerde mondelinge en schriftelijke communicatie
  • Teamspeler
  • In staat agile en snel dingen aan te leren
  • Gericht op continue verbetering Processen challengen om ze aan te passen en efficiënter te maken
  • Onderhandelingstechnieken naar vakbonden toe
  • Oplossingsgericht (can-do attitude) en problem solving skills
  • In staat om complexe gegevens te analyseren en grondige kennis van digitale systemen en tools
  • Verrijkt zijn/haar redenering, benaderingen en competenties door het grote aantal externe contacten en het delen van best practices met de marktprofessionals
  • Affiniteit met een arbeiders omgeving
  • Vaardigheid in agile projectbeheer

Meer informatie



Solliciteer online via de knop 'Solliciteer nu'


-------------
Aertssen heeft deze vacature via HR organizer gepubliceerd op België Vacature.
-------------

Job alert maken

Maak een job alert voor 'HR' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
“Bij Aertssen werken we met vrij nieuw materiaal, zijn er doorgroeimogelijkheden en zijn we veel op de baan. Zowel precisiewerk als grove klussen, echt een zeer gevarieerde job!”
Michael de Cock
Michael de Cock Machinist Mobiele Hijskraan
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Aertssen


Dankzij onze 60 jaren ervaring en state-of-the-art machines kom je terecht in een gedreven en open familiebedrijf! We zijn specialist in België op gebied van 3 grote divisies, Aannemingsbedrijf Aertssen, Aertssen Kranen, Aertssen Transport en Logistiek. Wij verzorgen de meest uiteenlopende projecten! Naast onze activiteiten in België zijn wij sinds een 15-tal jaren ook een vaste waarde in het Midden-Oosten. Dankzij ons hoogtechnologisch machinepa...

Ik wil meer weten over Aertssen
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.