HR Manager

Taken en verantwoordelijkheden

‘’Ben jij een manager die enthousiast wordt van adviseren, leidinggeven, verandermanagement & coaching met de focus op HR advies?” Dan zoeken wij jou!

Waar ga je werken?

Als Manager HR ben je onderdeel van het managementteam (MT) HRM. Het MT bestaat uit de directeur HRM en vijf managers HR, waarvan jij er 1 wordt. Elke manager heeft een eigen portefeuille: Verzuim, Beleid, HR Advies, Loopbaansupport of Recruitment. Jouw focus wordt HR Advies.

Onze dienstverlening draagt bij aan een goed leven voor de cliënt, mooi werk voor de medewerker en een duurzaam gezonde organisatie. Ons team kenmerkt zich door transparantie, het nemen van eigenaarschap, focus op organisatiebelang en het bereiken van resultaten. We spreken elkaar aan waar nodig en we helpen elkaar verder. Wij zijn allen ambassadeurs van het HR-gedachtegoed. Wij werken aan een herkenbare, voorspelbare en professionele HR-dienstverlening aan de 16 regio’s van 's Heeren Loo.

‘Mooi werk’, dat is de belofte die ‘s Heeren Loo aan haar medewerkers doet. Elke medewerker krijgt de ruimte om gebruik te maken van zijn of haar (unieke) talenten en draagt bij aan een goed leven voor onze cliënten. HRM biedt een herkenbare en heldere bijdrage aan het bereiken van alle HR-doelen en is steeds in verbinding met wat regionaal nodig is.

Wat ga je doen?

Als manager HR (portefeuille HR Advies) stel je samenwerken, vakmanschap en persoonlijk leiderschap centraal. Je bent ervaren in het HR-vak. Om eenduidigheid in de dienstverlening te waarborgen, zorg jij ervoor dat je team van HR-professionals met elkaar in verbinding is en blijft. Je coacht hen op basis van vertrouwen en je geeft ruimte voor (zelf) reflectie en (persoonlijke) ontwikkeling. Je bent niet bang om fouten te maken, je beschouwt een 'fout' als een moment om te leren en om te delen.

Voor de ontwikkeling van de HRM-dienstverlening is het belangrijk dat je ook in goede verbinding bent met de regio’s. Je weet wat daar speelt en wat daar nodig is. Jouw kennis zet je in om de dienstverlening te verbeteren en om je teams te ondersteunen zodat zij een stevige positie kunnen innemen binnen de organisatie. De  komende periode ga jij je vooral richten op het versterken van de teams en het management.

Dit bieden wij

• Een contract van 36 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een baan bij één van de grootste, landelijke zorginstellingen in Nederland met 17.000 medewerkers (op een toplocatie in Amersfoort op 5 minuten loopafstand van het Centraal station).
• Bij ’s Heeren Loo werken we Duurzaam en Activiteit Gerelateerd. Dat betekent dat we flexibele werkplekken delen en op basis van onze activiteit thuis of op locatie werken.
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 4185,- en maximaal € 6320,- (FWG 65) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Gegarandeerd een eindejaarsuitkering van 8,33% van je feitelijk verdiende jaarsalaris.
• Jaarlijks ontvang je extra balansverlof boven jouw wettelijke vakantie-uren.
• Een plek in een bruisend HR-team met grote aspiraties gekoppeld aan een groot pragmatisch vermogen.
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz.

Dit ben jij

Je hebt aantoonbaar hbo/academisch werk- en denkniveau (bijvoorbeeld Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde of HRM) en minimaal 5 jaar relevante HRM ervaring. Ook heb je ervaring in het aansturen van een team dat op verschillende locaties in Nederland werkt. Wij verwachten dat je:

• begrijpt hoe het is om te werken in een grote, complexe organisatie en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit
• een energieke en natuurlijke leider bent met tact en analytisch vermogen
• stevig in je schoenen staat, zelfverzekerd bent en de skills hebt om richting te geven en doelen te realiseren
• zowel de rol van initiatiefnemer/kartrekker als die van dienend volger op je kunt nemen
• bereid bent om te reizen naar diverse locaties in heel Nederland en in het bezit bent van een rijbewijs en eigen vervoer. 

Sollicitatieprocedure en contact

• Wij ontvangen graag naast je cv ook een motivatiebrief of een andere vorm van persoonlijke presentatie.
• Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Christa Dijkstra op telefoonnummer 06 - 13 36 91 43.
• Voor overige vragen kun je contact opnemen met de afdeling recruitment door even te bellen of een WhatsApp bericht te sturen naar Audrey Nieuwenhuis via 06 - 16 12 61 55
• Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.