Taken en verantwoordelijkheden

KidsFoundation, de moederorganisatie van onder meer Smallsteps kinderopvang en Partou Kinderopvang gaan samen verder. We zijn op dit moment druk bezig om het beste van beiden samen te voegen in één nieuwe organisatie. Daarbij streven we naar een gezond en vitaal team van medewerkers en managers. Waar dynamiek, samenwerken en plezier, leren en ontdekken belangrijk zijn. Voor iedereen in de organisatie. Jij kunt ons daarbij helpen! Wij zijn op zoek naar een HR Businesspartner voor de regio Noord (24 of 28 uur) ( regio Noord is Groningen, Friesland en Flevoland ). 


Wil jij werken in een dynamische omgeving en ons mee helpen bouwen aan deze gave kinderopvangorganisatie, de grootste van Nederland? Ben je standvastig, vasthoudend en heb jij een onafhankelijke opstelling? Ben jij een stressbestendige initiatiefnemer die hoofd- en bijzaken goed van elkaar weet te scheiden? Weet jij het beste in mensen naar boven te halen en medewerkers optimaal in hun kracht te zetten, waarbij je het doel voor ogen houdt en zelfs energie haalt uit de kleinste stappen vooruit? Dan zijn wij op zoek naar jou!

n de nieuwe organisatie werken we met bijna 9.000 collega’s aan de meest gewaardeerde kinderopvang in Nederland. Iedere dag vangen we zo’n 60.000 kinderen op EN we groeien nog steeds, stap voor stap.

We verwachten dat het samenvoegen van KidsFoundation en Partou ongeveer twee jaar zal duren. De ondersteunende werkzaamheden aan onze ruim 900 locaties, die nu nog plaatsvinden vanuit verschillende servicekantoren in onder andere Hengelo, worden uiteindelijk centraal ondergebracht in Vianen. De standplaats voor deze functie is een vaste plek in ons kantoor in Vianen, ook al ben je natuurlijk veel in jouw eigen regio te vinden.

Als HR Businesspartner voor de regio Noord werk je intensief samen met je regio directeur en het team van deze regio. Samen vormen jullie het managementteam. In overleg met je collega’s van de centrale HR-afdeling weet je het beste in mensen naar boven te halen en medewerkers optimaal in hun kracht te zetten. Daarbij stem je af met je collega HR-businesspartners van de andere divisies in het land. Je bent verantwoordelijk voor het volledige operationele HR-beleid met betrekking tot de medewerkers binnen jouw regio. Jij weet precies welke mensen je op welke plek wilt hebben. Daarbij houd je het verzuim, de strategische personeelsplanning, in-, door- en uitstroom nauwlettend in de gaten en oefen je hier ook invloed op uit. Je analyseert, rapporteert en signaleert afwijkingen en trends.

Coachen en mede-aansturen van onze locatiemanagers is iets wat jij goed kan. Je helpt ze bij hun formatie. Denk hierbij aan onboarding, verzuimgesprekken, BBL- en stage-trajecten en het behoud van personeel. Je vertelt hierbij niet alleen wat er belangrijk is, maar ondersteunt ze ook bij de uitvoering. Jouw expertise is leidend. Je bent standvastig en vasthoudend en houdt het belang van een gezonde en vitale organisatie als duidelijk doel voor ogen. Vanuit jouw specialisme voer je gesprekken, waarbij je zowel de medewerker als de locatiemanager begeleidt en ondersteuning biedt. Je geeft daarbij gevraagd én ongevraagd, op een inhoudelijke, coachende manier, advies. Daarbij bekijk je de koers van jouw divisie regelmatig vanuit jouw helicopterview. Doe je de juiste dingen? Het idee van ‘stick to the plan’ spreekt je daarbij aan.

Je bent een verbinder; de verschillende HR-disciplines, de directeur, de locatiemanagers en pedagogisch medewerkers in de regio zijn jouw speelveld. Jij bent de spil in het verbinden in de relatie maar ook door het delen van kennis. Jij maakt mensen deelgenoot, betrekt ze en maakt ze verantwoordelijk. Je deelt daarnaast informatie over personeelsbeleid, procedures en wet- en regelgeving en voelt je de eigenaar van de implementatie daarvan in jouw divisie.

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Een HBO- diploma in de afstudeerrichting HR of een daaraan gerelateerde opleiding, zoals (organisatie)psychologie;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van (senior) HR-adviseur in een dynamische organisatie;
  • Actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter en arbeidsrecht;
  • Ervaring in het toepassen van CAO’s;
  • Kennis en ervaring van in- door- en uitstroom;

Geïnteresseerd?

Vragen? WhatsApp of bel recruiter Stefan Horst op 06-17224158 met al je vragen. Mailen kan uiteraard ook via stefan.horst@partou.nl.

Liever direct solliciteren? Vul dan hieronder je gegevens in. Je kan op deze vacature reageren tot en met zondag 10 januari 2021. Daarna kun je uiterlijk binnen een week een reactie van ons verwachten.

Deze vacature is zowel in- als extern uitgezet. Bij voldoende geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

Meer informatie

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).

Solliciteren?
Solliciteer direct via onderstaande button.
 
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: KidsFoundation


KidsFoundation“Onder de vlag van KidsFoundation opereren honderden lokale kinderdagverblijven, peuterspeelzalen en andere kinderopvangorganisaties. Inmiddels hebben zich verschillende labels bij KidsFoundation aangesloten en we groeien nog steeds. Samen maken we ons sterk voor de best gewaardeerde kinderopvang van Nederland.” SmallstepsMet ruim 220 kinderdagverblijven door heel Nederland is Smallsteps...

Ik wil meer weten over KidsFoundation
Ik houd me als pedagogisch medewerker op de babygroep bezig met de allerkleinsten op het kinderdagverblijf. Dit is super leuk, want ze worden zekerder van hun eigen kunnen, leren steeds iets nieuws en creëren echt een eigen ‘ik’.
Anneloes Pedagogisch medewerker Kinderdagverblijf