HR Business Partner | regio Den Haag - Leiden

Taken en verantwoordelijkheden

Over de locatieWil jij werken in een dynamische omgeving en ons mee helpen bouwen aan deze gave kinderopvangorganisatie, de grootste van Nederland? Ben je standvastig, vasthoudend en heb jij een onafhankelijke opstelling? Ben jij een stressbestendige initiatiefnemer die hoofd- en bijzaken goed van elkaar weet te scheiden? Weet jij het beste in mensen naar boven te halen en medewerkers optimaal in hun kracht te zetten, waarbij je het doel voor ogen houdt en zelfs energie haalt uit de kleinste stappen vooruit? Dan zijn wij op zoek naar jou! Je bent nauw verbonden met je collega HR Businesspartner in de regio en van de andere regio's in het land. Jij bent als HR business Partner verantwoordelijk voor het operationele HR-beleid binnen jouw regio en je weet precies welke mensen je op welke plek wilt hebben en waarom. Daarbij houd je het verzuim, de strategische personeelsplanning, in-, door- en uitstroom nauwlettend in de gaten en oefen je hier ook invloed op uit. Je analyseert, rapporteert en signaleert afwijkingen en trends. Het werkgebied is breed en reikt van Noordwijk tot Den Haag. Op dinsdag ben je aanwezig in het regiokantoor dat is gevestigd in Leiderdorp en voor een overleg met alle HR Business Partner kom je naar het hoofdkantoor van Partou dat is gevestigd in Vianen. Een aantal van je werkzaamheden Coachen en waar nodig ondersteunen van de regio directeur, operationeel en locatie managers. Je adviseert o.a. bij formatie-uitdagingen en personele issues. Je bepaalt hierbij niet alleen wat belangrijk is, maar coacht de OM en LM ook bij de uitvoering waarbij je er altijd samen met de OM voor zorgt dat de LM in zijn/haar kracht komt te staan en leiderschap pakt. Jouw meerwaarde zit in de combinatie van een brede kijk op het gehele HR-vak, waarbij je in staat bent om zowel binnen jouw regio als vanuit het centrale HR perspectief, de goede dingen te initiëren en uit te voeren. Daarbij geef je gevraagd én ongevraagd, op een inhoudelijke manier, advies. Je bent een verbinder; de verschillende HR-disciplines, de regio directeur, de locatie-en operationeel managers en de overige RMT-leden in de regio zijn jouw voornaamste speelveld. Jij bent de spil in het verbinden in de relatie maar ook door het delen van kennis. Jij maakt mensen deelgenoot, betrekt ze en maakt ze verantwoordelijk. Je deelt daarnaast informatie over personeelsbeleid, procedures en wet- en regelgeving en voelt je de eigenaar van de implementatie daarvan in jouw regio. En verder: Weet jij welke trends en ontwikkelingen er spelen en hoe hierop te anticiperen; Je hebt een leidende rol in het bepalen van de HR-agenda regio-breed, n.a.v. opvallende trends als plotseling stijgend verzuim, sterk verloop, personeelstekorten cluster/regio-breed adviseren en voorstellen doen ter verbetering; Je houdt je bezig met strategische formatieplanning en duurzame inzetbaarheid van medewerkers; Je functioneert als sparringpartner van RMT leden; Je zet verbeterprojecten op en werkt nauw samen met HR centraal.

Dit ga je doenAls HR Businesspartner voor regio Den Haag-Leiden werk je intensief samen met je regio directeur, operationeel manager(s) en de directe collegas binnen het Regio managementteam waar jij deel van uit maakt. Als regio managementteam streven wij naar een regio waar werkgeluk, trots en passie voor het mooie vak Kinderopvang de belangrijkste factoren zijn en waar werkgeluk, transparantie en betrokkenheid als (zeer) goed gewaardeerd worden.

Dit ben jij

• Je hebt een HBO- diploma in de afstudeerrichting HR of een daaraan gerelateerde opleiding, zoals (organisatie)psychologie;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van HR Business Partner in een dynamische organisatie;
• People Development skills;
• Je hebt actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter en arbeidsrecht;
• Je hebt ervaring in het toepassen van CAO’s.

• Uren? Een dienstverband van 32-36 uur;
• Salaris? Een bruto maandsalaris tussen de € 3.512,- en €4.669,- volgens de cao Kinderopvang schaal 10 o.b.v. een 36-urige werkweek;
• Vakantie? Wel 26 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek;
• Alle voorwaarden van de cao Kinderopvang, waaronder een eindejaarsuitkering van 3%;
• Een leaseauto;
• Een leuke uitdagende baan, in de leukste tak van de organisatie;
• Een professionele onboarding om je kennis te laten maken met deze gave organisatie;
• Een digitale uitrusting. Zo kan je zowel thuis, in de regio als op het servicekantoor in Vianen goed werken;
• Ruimte voor jouw eigen inbreng, visie en ideeën;
• Heb je zelf kinderen? Lucky you! Dan heb je ook nog eens recht op korting op de kinderopvang bij Partou. Wij vergoeden daarbij de kosten boven het KOT (kinderopvangtoeslag) tarief na je proeftijd.