HR Business Partner Inforsa | 32-36 uur

Taken en verantwoordelijkheden

Je adviseert en ondersteunt de directie van Inforsa op in- door- en uitstroom vraagstukken. Bij Inforsa worden cliënten behandeld met forensische en/of verslavingsproblematiek. Dit vraagt van medewerkers dat zij stevig in hun schoenen moeten staan en dat zij volledig moeten vertrouwen op hun teamgenoten. Vandaar dat jij als HRBP van Inforsa, samen met het management van Inforsa, activiteiten en projecten ontwikkelt en uitvoert, die bijdragen aan de deskundigheid, betrokkenheid, werkplezier, vitaliteit en het betrokkenheid van de medewerkers van Inforsa.
Recentelijk zijn we het project Binden & Vinden gestart onder de medewerkers. De medewerkers kwamen zelf met allerlei initiatieven en innovaties. Als HR Business Partner vind jij het leuk om samen met de medewerkers te bouwen aan een gezond en vertrouwd werkklimaat.

Bij de ontwikkeling en uitvoering van activiteiten, projecten en advisering, betrek je, of trek je samen op met, je collega HR-specialisten van recruitment of de verzuimspecialisten. Naast je rol voor je specialisme Inforsa zul je ook betrokken worden in een aantal Arkinbrede lopende en/of nieuwe HR-projecten.

Als HR Business Partner van Inforsa ligt jouw focus op:

• het adviseren en ondersteunen van management op het gebied van organisatie- en personele vraagstukken, verandermanagement en (persoonlijk) leiderschap;
• het opleveren van HR-rapportages voor de managers zodat zij de juiste personele keuzes kunnen maken;
• het voeren van gesprekken met medewerkers over (meer complexe) HR-aangelegenheden.

Geboden wordt

• De kans om jezelf als HR business partner verder te ontwikkelen in een organisatie van maatschappelijk belang;
• Wij bieden een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Arbeidsvoorwaarden en salariëring zijn volgens de CAO GGZ, schaal 60;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantiegeld en je bouwt een goed pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Voor woon-werkverkeer en dienstreizen een 2e klasse mobiliteitskaart, ook te gebruiken voor OV-fiets of een km vergoeding;
• Korting op verzekeringen bij Univé en Centraal Beheer;
• Een thuiswerkregeling met vergoeding voor werkplekinrichting en vergoeding voor thuiswerkdagen;
• Arkin biedt met 12 specialismen op verschillende locaties ook veel mogelijkheden op langer termijn voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei. Hiervoor hebben we een breed trainingsaanbod;
• Een meerkeuzesysteem waarbij je brutoloon kunt gebruiken voor extra vakantie-uren, fietsaanschaf en aanvullende reiskostenvergoeding;
• Voor jouw welzijn een jaarlijks vitaliteitsbudget van €150,-, balansbudget van €500,- (beide naar rato dienstverband) en toegang tot het platform Nrgize voor deelname aan activiteiten zoals bootcamp, yoga en salsa dansen;
• Je bent veelvuldig werkzaam op de locaties van het specialisme waar je als HR Businesspartner verantwoordelijk voor bent.

Profiel kandidaat

Je toont lef en bent nieuwsgierig. Je pakt kansen waar je deze ziet en zorgt voor verbinding binnen Inforsa. Je bent regelmatig te vinden in de TBS kliniek in Amsterdam-Oost (Duivendrechtsekade), de grootste locatie van Inforsa. Uiteraard ben jij ook te vinden op de andere locaties, zoals bijvoorbeeld de kliniek in Utrecht. Je bent een echte aanpakker en weet samen met de medewerkers nieuwe initiatieven en innovaties tot leven te laten komen.

Daarnaast ontvangen wij heel graag jouw sollicitatie wanneer:

• je kennis hebt van organisatie- en veranderingsprocessen, projectmanagement, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving;
• meerdere jaren ervaring hebt in een vergelijkbare HR advies functie;
• je uitstekende sociale vaardigheden, zoals adviesvaardigheden, overtuigingskracht, probleemoplossend vermogen en organisatiesensitiviteit hebt.

Meer informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Harma Steenge, HR businessparter, via 0652057718.
We kijken er naar uit je te leren kennen!

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne kandidaten gaan voor in de procedure.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn bij Arkin. Als grote randstedelijke GGZ organisatie streven wij naar een diverse personeelssamenstelling, die een afspiegeling is van de bevolkingssamenstelling in onze directe omgeving. Arkin streeft een inclusieve interne cultuur na, waarin medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, dezelfde kansen krijgen, andere zienswijzen waarderen en hierdoor het beste uit zichzelf kunnen halen.