HR-Adviseur

Taken en verantwoordelijkheden

 Kom werken als HR-Adviseur bij Kind&co ludens

Als HR-Adviseur op ons Servicekantoor draag je op een prettige en verbindende manier bij aan de ontwikkeling van onze organisatie. Naast uiteenlopende HR-projecten ben je  sparringpartner voor de afdelingsmanager en teamleiders van de stafafdelingen, zoals Finance, Klantenservice & Planning, Marketing & Communicatie en Pedagogiek en Kwaliteit, en biedt hen ondersteuning bij de uiteenlopende vraagstukken die in de teams spelen. Samen met de HR-manager vertaal je onze HR-strategie naar de praktijk en kijk je mee naar wat teams nodig hebben om goed te kunnen functioneren en zich te ontwikkelen.

Het is een afwisselende rol waarin je de ruimte krijgt om mee te denken, initiatief te nemen en stappen te zetten die bijdragen aan een soepele, professionele organisatie. Je bent onderdeel van een team van HR-adviseurs die werkzaam is voor de regio, werkt samen met betrokken collega’s en hebt alle gelegenheid om jezelf verder te ontwikkelen.

In de rol van HR-Adviseur op het Servicekantoor werk je aan uiteenlopende projecten die bijdragen aan de ontwikkeling en professionalisering van onze organisatie. Je richt je op de stafafdelingen en bent voor de afdelingsmanagers en teamleiders een belangrijke sparringpartner. Je adviseert hen over vraagstukken op het gebied van instroom, doorstroom, teamontwikkeling, verzuim en samenwerking en je helpt hen om HR-beleid en -processen goed toe te passen binnen hun teams.

Daarnaast werk je nauw samen met de HR-manager aan organisatiebrede thema’s. Je denkt mee over vraagstukken rondom organisatie-inrichting, cultuur en verandering en gebruikt jouw organisatiesensitiviteit om de juiste verbindingen te leggen. Je volgt ontwikkelingen binnen wetgeving, het HR-vakgebied en cao en vertaalt deze naar voorstellen voor nieuw of aangepast beleid, of naar projecten die bijdragen aan de strategische doelen van Kind&co ludens. Deze projecten kunnen jaarlijks wisselen en variëren van duurzame inzetbaarheid en leiderschap tot procesoptimalisatie en vernieuwing.

Ook heb je een belangrijke rol in het verbeteren van onze HR-processen en -werkwijzen. Je signaleert wat efficiënter kan, neemt collega’s mee in veranderingen en bewaakt de voortgang. Je onderhoudt contact met diverse interne en externe stakeholders en fungeert als vraagbaak voor HR-gerelateerde onderwerpen voor collega’s op het Servicekantoor. Met jouw aanpak zorg je ervoor dat beleid, processen en de praktijk goed op elkaar aansluiten en dat collega’s zich ondersteund voelen bij hun werk.

• beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Personeel & Arbeid / Human Resource Management;
• houdt je HR-kennis up-to-date en bent vertrouwd met actuele ontwikkelingen binnen het vak;
• hebt minimaal 3 jaar ervaring in vergelijkbare HR-werkzaamheden, bij voorkeur in een dynamische of groeiende organisatie;
• bent organisatiesensitief en weet goed aan te voelen wat er speelt binnen verschillende teams en afdelingen;
• hebt sterke sociale, mondelinge (senior) en schriftelijke vaardigheden en kunt met verschillende gesprekspartners schakelen;
• kunt relevante informatie analyseren en van daaruit komen tot adviezen/voorstellen;
• werkt graag samen, maar voelt ook eigenaarschap om zelfstandig zaken op te pakken en af te ronden;
• hebt een proactieve, een daadkrachtige en oplossingsgerichte houding
• vindt het prettig om projectmatig te werken en wordt enthousiast van het verbeteren van processen en samenwerking;
• brengt rust en structuur mee, ook wanneer er veel tegelijk speelt.

• een jaarcontract voor 28-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband 
• een salaris in schaal 9 (€3.536,- tot €4.823,-) op basis van 36 uur 
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5,5%
• 26 vakantiedagen op basis van 36 uur
• een mobiliteitsregeling; kies voor een reiskostenvergoeding, NS Business Card of fietsplan
• een bijdrage in jouw pensioen bij PFZW en korting bij collectieve zorgverzekeringen
• een bijdrage aan je maandelijkse sportabonnement
• diverse trainingen en cursussen die je kan volgen
   

Nieuwsgierig, optimistisch en maatschappelijk. Vol aandacht voor onze kinderen en tegelijkertijd met onze blik op de toekomst. Wij staan voor onze collega’s en voor de rol van kinderopvang in de maatschappij. Met ruim 3000 bevlogen collega’s kleuren we de toekomst. Ieder op een eigen manier. 

We maken graag kennis met je. Klik op de sollicitatiebutton en vul het sollicitatieformulier in. Neem voor vragen over de vacature contact op met onze recruiter Ruben van der Schalie via 06-57758652.