HR adviseur Apeldoorn32 uur

Taken en verantwoordelijkheden

Wil jij werken in een regio waar we met energie en bevlogenheid werken om de zorg- en dienstverlening te optimaliseren? Zet jij je met hart en ziel in om mensen met elkaar te verbinden en de (HR) doelen in de regio te realiseren? Dan ben jij onze nieuwe HR Adviseur!

Waarom deze baan bij jou past?

Jij bent iemand die energie krijgt van samenwerken in een complexe en maatschappelijk relevante organisatie. Jij schakelt graag tussen strategie en praktijk én impact wil maken op zowel medewerkers als de organisatie. Je voelt je thuis in een omgeving waarin verbinding, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan en waar je de ruimte krijgt om zelfstandig te adviseren en mee te bouwen aan toekomstbestendig HR-beleid.

Je bent onderdeel van een professioneel en landelijk georganiseerd HR-adviesteam dat bestaat uit zo’n 40 collega’s. Samen werken jullie voor de 16 regio’s en 6 concerndiensten van ’s Heeren Loo. Vanuit jouw rol lever je een bijdrage aan de beloften van ’s Heeren Loo: goed leven, mooi werk en een duurzaam gezonde organisatie. Jou werkplek is woonzorgpark Groot Schuylenburg in Apeldoorn, waar je samenwerkt met twee andere HR-adviseurs in de regio. Tegelijkertijd maak je deel uit van een betrokken en energiek HR-team, met onder meer twee verzuimspecialisten, drie recruiters en collega’s vanuit het team Mooi Werk.

Je werkt samen met de Academie, ook onderdeel van Mooi Werk-team, waar je optrekt met de adviseur Leren & Ontwikkelen en de coördinatoren L&O. Samen geef je vorm aan het jaarplan, draag je bij aan regionale vraagstukken en lever je een actieve bijdrage aan organisatiebrede HR-ontwikkelingen. Daarmee speel je een belangrijke rol in het versterken van een toekomstbestendige regio.
  

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur bij ’s Heeren Loo ben je sparringpartner voor de regiodirecteur en het MT. Je schakelt continu tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en vertaalt ontwikkelingen naar concrete HR-oplossingen voor de regio.

Je adviseert leidinggevenden gevraagd en ongevraagd over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt bij de uitvoering van HR-beleid binnen de kaders van de CAO en wet- en regelgeving. Vanuit een sterke samenwerkingsrelatie ben je betrokken bij (complexe) casuïstiek en draag je bij aan tijdige, duurzame oplossingen.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van organisatie breed HR-beleid en instrumenten, en zorg je voor een effectieve vertaling naar de praktijk. Thema’s waar jij je mee bezighoudt zijn onder andere strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschap.

Wat heb je nodig?

Wat heb je nodig? Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding HRM of een vergelijkbare opleiding en ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een grote, complexe organisatie in verandering. Daarnaast:

• werk je data-gedreven en vertaal je inzichten naar concrete acties;

• ben je pragmatisch, resultaatgericht en houd je overzicht;

• beschik je over een growth mindset en reflectief vermogen;

• ben je een stevige en professionele gesprekspartner voor management en stakeholders;

• verbind je mensen en belangen en bouw je gemakkelijk duurzame relaties op;

• toon je ondernemerschap en eigenaarschap: je signaleert, initieert en pakt door;

• schakel je soepel tussen verschillende niveaus en perspectieven;

• beschik je over relativeringsvermogen en gevoel voor humor.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een contract voor 32 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. 

• Je hebt de vrijheid om je agenda aan te passen aan jouw werk-privé balans. 

• Intensieve multidisciplinaire samenwerkingsverbanden en veel leuke collega’s. 

• De mogelijkheid om deel uit te maken van een organisatie met een sterke maatschappelijke betrokkenheid en een positieve impact op de samenleving. 

• Een brutosalaris conform de cao Gehandicaptenzorg tot maximaal € 5926,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding. 

• Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris en 8% vakantiegeld. 

• Een reiskostenvergoeding of mobiliteitskaart, waarmee je gratis met het OV kunt reizen. 

• We investeren in relevante ontwikkelmogelijkheden. 

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken, waarbij je diverse zaken kunt bestellen voor je thuiswerkplek. 

• Jaarlijks extra Balansuren bovenop de wettelijke vakantie-uren. 

• Je pensioenpremie is bij ’s Heeren Loo goed geregeld, wij betalen de helft van de premie. 

Over 's Heeren Loo

’s Heeren Loo is een van de grootste zorgorganisaties van Nederland en bestaat ruim 130 jaar. We bieden begeleiding, ondersteuning en behandeling aan ongeveer 15.000 cliënten met een (verstandelijke) beperking. Van jong tot oud, in bijna heel Nederland. Dagelijks zetten ongeveer 17.000 medewerkers zich in om de cliënten te helpen hun leven te leiden zoals zij dat zelf willen. 

Solliciteer zonder drempels!

Graag ontvangen wij naast jouw cv een motivatiebrief. 

Bij vragen over de vacature kun je contact opnemen met Andrea Nagel (Corporate Recruiter) via telefoonnummer 06 - 10 40 33 30.

Note: 
- de vacature staat open tot en met 21 juni 2026
- De gesprekken staan gepland in week 26 (eerste ronde) en week 27 (vervolgronde).

#LI-AN1