Consulent Onderwijsondersteuning Zieke Leerlingen

Taken en verantwoordelijkheden

Als Consulent Onderwijsondersteuning Zieke Leerlingen begeleid en ondersteun je ouders, leerlingen en onderwijsprofessionals. Wat betekent een ziekte, ongeval of aandoening voor de onderwijsvoortgang en ontwikkeling van die leerling? De ondersteuning vindt plaats gedurende opname en behandeling, maar ook na ontslag. De begeleiding van de scholen gebeurt veelal telefonisch. Kom jij ons team versterken?

Je geeft les aan kinderen die langdurig zijn opgenomen in het Amalia kinderziekenhuis. Je werkt samen met verschillende specialisten en disciplines die betrokken zijn bij de behandeling van een kind en neemt deel aan MDO's (met bijvoorbeeld artsen, psychologen, medisch pedagogisch zorgverleners, medisch maatschappelijk werk). Nauwkeurige documentatie van je werkzaamheden is een belangrijk onderdeel van je takenpakket. Ook draag je bij aan landelijke expertiseontwikkeling op het gebied van onderwijs aan zieke leerlingen. Op regionaal en landelijk niveau werk je samen met collega's, verenigd in het netwerk Ziezon.

Werkplek
De Educatieve Voorziening (EV) is een onderdeel van het Radboudumc Amalia kinderziekenhuis, waar multidisciplinair wordt samengewerkt. Het team bestaat uit 5 consulenten en één meewerkend teamleider.
Landelijk maken we deel uit van een netwerk, Ziezon. Bij Ziezon zijn ongeveer 130 consulenten aangesloten, waar we veel mee samenwerken. De samenwerking omvat het bieden van ketenzorg, maar ook kennisontwikkeling en kennis delen.

Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Geboden wordt

Donderdag is een vaste werkdag, andere dagen in overleg. Voor deze functie is er is een schoolvakantieregeling: 20 contracturen, maar je werkt wekelijks meer uren zodat je in de schoolvakanties vrij bent. Dit betekent in de praktijk ongeveer 23 uur per week. Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.655 en € 5.010 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.
• Het betreft een contract voor 20-24 uur per week voor bepaalde tijd, voor 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof.
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
  • Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Meer informatie

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 20 maart via de sollicitatiebutton. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 31 maart 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.

Contact
Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Lianne Soer (lianne.soer@radboudumc.nl), teamleider educatieve voorziening. Voor solliciteren gebruik de sollicitatiebutton.

Indien je na 3 dagen na het versturen van je sollicitatie geen bevestigingsmail hebt ontvangen van Meesterbaan/Radboudumc, stuur dan een bericht naar lianne.soer@radboudumc.nl.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs, delen in je netwerk wél.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.