Wij bieden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Werken vanuit huis mogelijk
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.

Taken en verantwoordelijkheden

40 uur per week

Naast de beste te willen zijn in onze branche en het bieden van aantrekkelijk werkgeverschap, is de digitale transformatie één van de belangrijkste strategische pijlers binnen de Rensa Family. Om de digitale ambitie verder te professionaliseren, is de directie van de Rensa Groep op zoek naar een nieuwe CIO (Chief Information Officer).

Wat ga je doen?
Als CIO van de Rensa Groep ben je eindverantwoordelijk voor het implementeren van de IT- en innovatiestrategie, de doorontwikkeling van (cloud-) infrastructuur & IT. Daarnaast geef jij op een persoonlijke en dynamische wijze leiding aan meerdere leidinggevenden die in een DevOps organisatie meerdere (ontwikkel-)teams aansturen. Deze DevOps organisatie bevindt zich nog in een transitiefase en vraagt specifieke aandacht. Security en architectuur nemen een expliciete plaats in binnen de IT-organisatie en de leidinggevende hiervan valt direct onder je verantwoordelijkheid. Ook de afdeling Databeheer valt onder de verantwoordelijkheid van de CIO. Al met al geef je leiding aan ongeveer 60 medewerkers.
Enkele bedrijven binnen de Rensa Groep beschikken over een eigen IT-afdeling. Hiermee vindt afstemming plaats over keuzes voor systemen en prioriteiten. Voor de Rensa Groep liggen de belangrijkste uitdagingen in het blijven verbeteren van de ondersteuning van bedrijfsprocessen door middel van IT en het oplossen van legacy vraagstukken door standaardisatie in cloudoplossingen.
 Als CIO ben je lid van het directieteam van de Rensa Groep en bestuur je met drie collega’s samen de 14 ondernemingen van de groep (Rensa Family). Deze commerciële bedrijven zijn actief in de technische groothandel waarbij de Rensa Family Company functioneert als centraal dienstencentrum voor een aantal van deze bedrijven. Deze familie van bedrijven worden vanuit een Rijnlands principe aangestuurd en werken samen vanuit hun eigen specialismen om onze klanten optimaal te bedienen. Dit doen we met ongeveer 1400 medewerkers.
 Voor welke uitdagingen sta je?
De commerciële bedrijven van de Groep en de functionele afdelingen van de Rensa Family Company hebben een blijvende vraag naar ondersteuning door middel van IT en zien businesskansen, die ze graag willen grijpen in de markt. Je brengt deze samen met de technologische mogelijkheden en vertaalt ze naar een ondernemingsbrede digitale businessstrategie. Op groepsniveau worden prioriteiten gesteld, keuzes gemaakt en middelen beschikbaar gesteld. Samen met je team voer je vervolgens deze digitale strategie ook uit.
 Je begeleidt de leidinggevenden van IT bij de realisatie van de digitale transformatie. Onder jouw leiding worden innovaties op een agile wijze waargemaakt. Denk hierbij o.a. aan de uitbouw van BI, het verder toepassen van RPA voor het automatiseren van administratieve processen of de inzet van Low Code als strategische oplossing voor moeilijk invulbare behoeften. Tegelijkertijd moeten bedrijfskritische applicaties zoals ERP, WMS en routeplanning op het niveau van “operational excellence” worden beheerd. Je werkt ook verder aan de overgang van legacy naar (hybride) cloud toepassingen, waarbij standaardisatie een sleutelwoord is. Als internationaal concern moeten ook onze bedrijven in Duitsland en Roemenië op jouw steun en advies kunnen rekenen.
 Wat hebben wij jou te bieden?
  • Een verantwoordelijke functie binnen een sterk familiebedrijf met ruimte voor ondernemerschap;
  • Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van opleidingen;
  • Passend salaris op basis van 40 uur per week;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een bonusregeling en flexibele pensioenregeling;
  • Leaseauto en telefoon;
  • 28 vakantiedagen per jaar;
  • Variabele werktijden en (beperkte) mogelijkheid tot thuiswerken.

Wie ben jij?
Als CIO ben je data gedreven, innovatie minded en heb je de nodige ervaring opgebouwd in diverse omgevingen waarbij er sprake is geweest van transitie van legacy systemen naar moderne (cloud) omgevingen en inzet van hoogwaardige technologie. Als lid van de groepsdirectie vorm je samen met de CEO, de CFO en de COO één team, kom je tot gezamenlijk gedragen besluiten en waak je over de cultuur van het familiebedrijf. Je hebt een sterk moreel kompas, besluitvaardig en niet bang om de confrontatie aan te gaan als dat nodig is.

Wat neem je mee?
Wij zoeken dus een ervaren CIO met lef, die de regie neemt en doorpakt, maar ook de relatie met de commerciële bedrijven begrijpt. Je bent analytisch sterk, kan de wereld van de groothandel goed doorgronden, denkt in oplossingen, begrijpt wat ervoor nodig is om waarde te creëren en gaat altijd voor het resultaat. Je kan externen enthousiasmeren voor onze bedrijven, je hebt zelfvertrouwen en staat stevig in je schoenen. Jij bent een natuurlijk leider die overtuigend is, maar zich ook laat overtuigen op basis van argumenten en ervaringen van anderen. 
  • Om voor deze functie in aanmerking te komen, zijn de volgende functie-eisen van toepassing:
  • Aantoonbare ervaring als IT-manager in het aansturen en coachen van professionele medewerkers is een absolute vereiste;
  • Je hebt een WO werk- en denkniveau;
  • Je beschikt over motiverend en verbindend leiderschap, waarbij je altijd transparant en positief bent;
  • Je hebt kennis en ervaring op IT-gebied in complexe en omvangrijke processen binnen verschillende organisaties;
  • Je bent een expert op het gebied van IT-technologieën, met een realistische visie op de toepasbaarheid hiervan. Daarnaast heb je ruime ervaring met de regievoering op IT-projecten/programma's, inclusief de verandercomponent;
  • Je bent een teamspeler die belangen en doelen van verschillende partijen met elkaar verbindt, met als doel een "win-win" situatie te creëren voor de onderneming(en). 
     

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Heb je interesse?
Ben jij enthousiast geworden van deze vacature? Solliciteer dan direct!
Inhoudelijke vragen over de functie? Louw Fokkinga, onze huidige CIO, beantwoordt met plezier jouw vragen. Bel Louw op telefoonnummer 06 - 229 238 49.
 

Job alert maken

Maak een job alert voor 'Directie' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
Het werken in de installatiebranche is fantastisch. Bezig zijn met techniek, innovaties en commercie in een no nonsens omgeving. En dat in een familiebedrijf dat zich door logistieke en technische prestaties onderscheidt van anderen.
Marc Greve
Marc Greve Vestigingsdirecteur

Onze arbeidsvoorwaarden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.
CAO Technische Groothandel + buiten cao schalen
Afhankelijk van inschaling of 25 of 28. Daarnaast 12 ATV dagen (o.b.v. fulltime)
8%, welke we in mei uitbetalen
Werken vanuit huis mogelijk
o.b.v. 17 cent per kilometer met een max van 60km enkele reis.
Vers fruit op het werk

Onze waarden

Familiebedrijf
We zijn een modern familiebedrijf met oog voor het welzijn van onze medewerkers en duurzaamheid.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Via het sollicitatieformulier verzend je je CV en evt. motivatie. Liever eerst even bellen? Dat kan natuurlijk ook.
Eerste reactie
Wij komen z.s.m. bij je op jouw sollicitatie terug. We streven je binnen een week contact met je op te nemen.
Eerste interview
Tijdens het oriënterend gesprek nemen we daarom de tijd om uitgebreid kennis te maken.
Assessment
Bij enkele functies kiezen wij ervoor om een assessment af te nemen. Het assessment bestaat uit een intelligentietest, persoonlijkheidstest (OPQ) en een drijfverenanalyse.
Tweede interview
Is de vonk overgeslagen? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek gaan we uitgebreider in op de functie, het team en jouw ervaring en expertise.
Aanbod
Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een contractvoorstel bestaande uit een passend salaris en mooie arbeidsvoorwaarden.
Onboarding
Wij vinden het belangrijk dat jij je direct thuis voelt bij Rensa Family. We laten je uitgebreid kennismaken met de werkzaamheden op de afdeling en staat er een leuke introductiedag op het programma.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Rensa Family


Rensa Family is een internationale groep van familiebedrijven die als toeleverancier in de installatiesector opereert. De Rensa Family bestaat uit Rensa Family Company en onder meer de gespecialiseerde groothandels: CEA (Duitsland), DEWEtech (Duitsland), Gafco, GévierDales, Inexeon, Libra Energy, Rensa Verwarming & Ventilatie, Uniprest (Roemenië) en Verholt.

De gemeenschappelijke waarden van deze (uitsluitend) familiebedrijven zijn de ...

Ik wil meer weten over Rensa Family
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.