Taken en verantwoordelijkheden

Zo ziet jouw baan eruit
Aandacht, wederzijdse betrokkenheid en aanwezigheid zijn de drie pijlers van onze visie op verzuim. De visie is gebaseerd op de theorie van de positieve gezondheid. Dit betekent dat leidinggevende en medewerker samen in contact zijn over de inzetbaarheid van de medeweker. Zowel voor, tijdens en na verzuim.

Als verzuimadviseur bij Zorgpartners ondersteun je in dit proces. Je adviseert de leidinggevenden zodat zij in staat zijn het beleid, regelingen en activiteiten betreffende het verzuim goed uit te voeren en waar mogelijk het verzuim te reduceren. Je geeft handvaten om een gezond en vitaal werkklimaat te bevorderen en bewaakt de stappen van de Wet Verbetering Poortwachter. De verzuimprocessen binnen de organisatie worden op correcte wijze uitgevoerd en gemonitord. Verder zorg je als verzuimadviseur voor actuele en betrouwbare rapportages wat betreft de kosten, risico's en gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid op organisatie- en individueel niveau. Je signaleert ontwikkelingen, kansen en knelpunten op het gebied van verzuimmanagement en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Je bent proactief en doet verbetervoorstellen om het ziekteverzuim terug te dringen.

Jouw team
Je maakt deel uit van een team van drie personen, waaronder een andere verzuimadviseur en de planner voor de bedrijfsarts. Het betreft een zelfstandige functie binnen een gemotiveerd HR-team waarin je nauw samenwerkt met de HR-Businesspartners.

Profiel kandidaat

Herken jij jezelf hierin?
Jij krijgt energie van het ondersteunen van onze collega's bij hun terugkeer naar werk. Je bent communicatief en administratief sterk en houdt het hoofd koel wanneer de werkdruk hoog is. Als verzuimadviseur is het belangrijk dat je goed overzicht kunt houden over alle lopende trajecten en sterk bent in het plannen van afspraken.

Verder heb je:

  • Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een afgeronde opleiding regie op verzuim
  • Enkele jaren relevante werkervaring
  • Kennis van recente sociale wet- en regelgeving
  • Het vermogen om snel te kunnen schakelen

Geboden wordt

Dit bieden wij

  • Een salaris, pensioen en onregelmatigheidstoeslagen volgens de cao VVT, functiegroep 50 (tussen € 2.554,98 en € 3.707,64) op basis van 36 uur per week) plus 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Een in eerste instantie tijdelijke aanstelling voor 28 tot 32 uur per week dat bij wederzijdse tevredenheid zal worden omgezet in een vast dienstverband
  • Toegang tot ons eigen opleidingscentrum en de online trainingen van GoodHabitz om jezelf verder te ontwikkelen
  • Toe aan een nieuwe uitdaging of een andere doelgroep? Binnen onze stichting vind je uiteenlopende doorgroei- en specialisatiemogelijkheden

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Goed om te weten
Als je bij ons start, vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. Deze mag maximaal drie maanden oud zijn en wordt door ons vergoed.

Een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Je kunt solliciteren tot 8 februari 2021.

Meer informatie

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).

Solliciteren?
Solliciteer direct via onderstaande button.
 
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Zorgpartners Midden-Holland


Werken bij Zorgpartners betekent dat jij een spilfunctie vervult in de zorg- en dienstverlening aan onze cliënten. Of ze nu thuis wonen, revalideren of permanente zorg nodig hebben. Onze cliënt bepaalt zelf hoe hij of zij zijn leven wil leiden. En jij denkt samen met hen na over hoe de dienstverlening daarop het beste ingevuld kan worden. Ben je geïnteresseerd in werken bij Zorgpartners en wil je echte verhalen horen van onze colle...

Ik wil meer weten over Zorgpartners Midden-Holland