Beleidsontwikkelaar Sociaal Domein Participatiewet

Taken en verantwoordelijkheden

Ondernemend, innovatief en bevlogen een bijdrage leveren aan de ondersteuning van onze inwoners.

Beleidsadviseur sociaal domein

Aandachtsgebied Participatiewet en accounthouderschap SW

32 uur per week

Algemene informatie

De functie van beleidsadviseur sociaal domein is een functie binnen de afdeling Beleid sociaal domein. Deze afdeling vormt samen met de afdeling Toegang en de afdeling Inkomen en Bedrijfsvoering het Sociaal domein binnen de gemeente Kampen. Als sociaal domein werken we aan verschillende opgaven op de strategische thema’s groeien, meedoen en thuiskomen: Inwoners ontwikkelen zich en leven gezond en veilig (groeien), inwoners doen mee naar vermogen en ontvangen juiste en passende ondersteuning (meedoen) en inwoners voelen zich prettig in hun woonomgeving die toegankelijk is voor iedereen (thuiskomen).

Wat ga je doen?

Als adviseur sociaal domein ligt de focus op de Participatiewet en strategisch accounthouderschap

van de sw-voorziening. Als accounthouder van het sw-bedrijf Impact vragen we van je om samen te

pionieren. De doorontwikkeling van het Werkcafé is daar een voorbeeld van.

De voornaamste werkzaamheden zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor het initiëren, ontwikkelen en coördineren van beleid op eerder genoemde onderdelen;
• Je zoekt nadrukkelijk de samenwerking en afstemming met je collega’s en partners in de gemeente;
• De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, maatschappelijke vraagstukken over participatie bestaanszekerheid en de nieuwe ontwikkelingen binnen de Participatiewet bieden een grote hoeveelheid aan uitdagingen in deze functie:
• Je bent de basis in het strategisch relatiemanagement voor het sociaal werkbedrijf Impact. Dit vraagt ondernemerschap en bewegen tussen verschillende belangen en partijen;
• Je ontwikkelt beleid voor de mensen die veelal bij het sw-bedrijf komen. Dit zijn mensen die ondersteuning/begeleiding nodig hebben om te participeren in (betaald) werk bijvoorbeeld mensen die onder de doelgroep banenafspraak vallen, beschut werk etc.;
• Je bent vertegenwoordiger van de gemeente in de arbeidsmarktregio en maakt gebruik van de kansen die hier liggen;
• Voor bovenstaande thema’s ben je verantwoordelijk voor het budgetbeheer en lever je een bijdrage aan de P&C-cyclus en rapportages;
• Je adviseert het bestuur en management op bovenstaande thema’s.

Wat breng je mee?

• Je hebt een HBO/WO werk en denkniveau, blijkens uit een voor de functie relevante Hbo of Wo studie;
• Je beschikt over minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie, waarbij kennis van de Participatiewet en WSW een eis is;
• Je straalt enthousiasme uit en bent bevlogen voor het verbeteren van de kansen van inwoners in een kwetsbare positie;
• Je hebt affiniteit met inwoners die een kleine of grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben, inwoners voor wie participatie niet vanzelfsprekend is. Dat vraagt geduld en pragmatisme om de mogelijkheden van de Participatiewet voor deze groep te laten werken;
• Je bent een verbinder en ondernemer. Je brengt graag verschillend partijen partners en houdt van pionieren;
• Je bent praktisch en een doorzetter. Nieuwe inzichten weet je te vertalen tot concrete, uitvoerbare plannen. En je houdt vol ook als het tegenzit;
• Je denkt integraal (je maakt verbinding op inhoud) en procesgericht (je weet hoe je iets verder brengt en welke afwegingen daarin een rol spelen);
• Je kunt uitstekend communiceren met alle partijen, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij?

We bieden verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een betrokken en vooruitstrevende gemeente die veel mogelijk maakt. Als medewerker krijg je alle ruimte om initiatief te nemen. We werken op basis van vertrouwen. Waar, wanneer en hoe je werkt bepaal je zelf, zolang je de samenwerking met collega’s en opdrachtgevers georganiseerd hebt. We stimuleren durf en lef. En verder:

• Een uitdagende en afwisselende functie bij een vooruitstrevende gemeente voor 32 uur per week.
• Wij bieden een contract voor één jaar. Daarna bestaat de mogelijkheid van een contract voor onbepaalde tijd.
  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.372,00 (Schaal 11 CAO Gemeenten).
  • Individueel Keuze Budget van ruim 17% boven op je salaris die je naar eigen behoefte mag inzetten, bijvoorbeeld voor een opleiding, het aanschaffen van een fiets of verlof.
  • 26 vakantiedagen bij een 36- urige werkweek.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden om het beste uit jezelf naar boven te halen
  • Een mobiel, laptop en goede faciliteiten voor je thuiswerkplek waaronder een goede bureaustoel en groot beeldscherm.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels hybride te werken.
  • We stimuleren vitaliteit bij onze medewerkers. We bieden de mogelijkheid om mee te doen aan workshops zoals: Chi-running, Power-walking, tennis/padel, volleybal en zwemmen.

Lees ook onze arbeidsvoorwaarden.

Er ligt een principeakkoord voor een nieuwe cao gemeenten. Eventuele aanpassingen die daaruit voorkomen zijn niet in bovenstaande opsomming meegenomen en zal met terugwerkende kracht worden aangepast.

Over de gemeente Kampen

Kampen is een gemeente die volop in ontwikkeling is en groeit. Het is hier goed wonen, werken en verblijven met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Tegelijk staan we voor grote opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie van economie en landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. Groei van de gemeente vraagt ook om een verdere verbetering van onze dienstverlening. Dit zijn allemaal redenen om te investeren in de groei van onze organisatie. We zijn daarom op zoek naar nieuwe collega’s die met ons werken aan de opgaven en ambities waarvoor we in onze gemeente staan.

De gemeente Kampen heeft met haar 54.000 inwoners en straks zo’n 500 medewerkers een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om iedereen persoonlijk te kennen. Dat vinden we ook belangrijk in Kampen.

Professionaliteit en het verlenen van optimale dienstverlening aan burgers en bedrijven staat centraal. In Kampen werken we resultaatgericht, op basis van vertrouwen.

De organisatie ontwikkelt zich voortdurend. We focussen ons op een betere dienstverlening en omgevingsgericht werken. We zijn een lerende organisatie. Voor de medewerkers gelden de principes eigenaarschap, minder hiërarchie en meer zelforganisatie.

De gemeente Kampen is een inclusieve organisatie. Wij geloven dat we met een diverse samenstelling van het personeel beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving

Meer weten?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Martine Steensma, Afdelingshoofd Beleid Sociaal Domein, telefoonnummer 06 – 10 54 25 29.

Iets voor jou?

Wil jij samen het verschil komen maken in de gemeente Kampen? Solliciteer dan zo spoedig mogelijk door een korte motivatie en curriculum vitae te mailen naar recruitment@kampen.nl, t.a.v. Teun Michielse.

De vacature kan eerder worden gesloten bij het vinden van de geschikte kandidaat.