Ambulant medewerker West- Friesland

Taken en verantwoordelijkheden

Wij zien altijd kansen, zijn altijd verbonden, werken altijd vanuit eigen kracht en zoeken altijd een oplossing.Vanuit deze kernwaarden willen we onze deelnemers ondersteunen voor onze afdeling Ambulant. Deze vacature betreft een mooie ambulante functie voor regio West Friesland, waarbij je onder andere mag werken met- en voor de dak- en thuislozen die vanuit de opvang toe zijn aan een nieuwe stap en een zogeheten doorstroom-woning betrekken.

Wat ga je doen?

Het ambulante team West-Friesland werkt herstelgericht. Dit vraagt van de medewerkers een houding die erop is gericht de deelnemers te laten groeien in zelfstandigheid en zelfredzaamheid. Het uitgangspunt is niet langer ‘zorgen voor’, maar ‘zorgen dat’. Het einddoel van het traject moet zijn dat wij ons gemakkelijk, maar geleidelijk kunnen terugtrekken en we de deelnemer niet van ons afhankelijk hebben gemaakt. Herstel betekent in deze context overigens niet dat de beperking verdwijnt of over gaat. Herstel betekent als volwaardig individu onderdeel van de samenleving zijn. Daarom noemen we onze manier van werken: ‘herstel van het gewone leven’. De deelnemer is een volwassen individu en wordt door ons zodanig behandeld. We werken ernaartoe om de professionele hulp overbodig te maken. Wij zijn van mening dat wij de deelnemer er niet mee helpen om hem afhankelijk van de hulpverlening te maken. Wij zijn geen vervangend netwerk. Als er geen gezond netwerk is, werken we er met de deelnemer aan dit op te bouwen. De deelnemer is de baas over zijn eigen leven en zijn keuzes, ook als er een ondersteuningsvraag is. De doelen in het plan zijn dan ook de doelen van de deelnemer. De autonomie van de deelnemer wordt altijd in het oog gehouden. De professionele ambulante medewerkers zien de wijk als hun werkplaats, waarin de woonplek van de deelnemer het middelpunt is. Als ambulant begeleider heb je vaste deelnemers in jouw caseload.  De begeleiding is er op gericht hulpbronnen rond de deelnemer in te zetten die helpen onderdeel te zijn van de wijk en om zelfstandig te functioneren. De ambulant medewerker kent het werkgebied daarmee op zijn duimpje, en weet welke faciliteiten en initiatieven er zijn om voor en met de deelnemer in te zetten. De ambulant medewerkers zijn bereikbaar en beschikbaar voor de ketenpartners uit West-Friesland en weten hun specifieke expertise in te zetten in de samenwerking. De ambulant medewerkers werken samen met de betrokken ketenpartners. Samen wordt er gekeken naar de best passende zorg en wie dit het beste kan uitvoeren. Samenwerking is belangrijk om de deelnemer de zorg op maat te bieden die hij nodig heeft. Omdat onze deelnemers vaak een beladen verleden hebben en er multi-problematiek aanwezig is, kan het zijn dat je als ambulant medewerker voor uitdagingen komt te staan. Je bent in staat out of the box te denken en mee te bewegen in het gedrag van de deelnemer. Je staat stevig in je schoenen, je kunt wanneer nodig je grenzen aangeven en je bent in staat de deelnemer te coachen naar sociaal-wenselijk(er) gedrag. Het betreft een leuke, zelfstandige, uitdagende en veelzijdige functie. Je bent verantwoordelijke voor het uitvoeren van je eigen rapportages. Uiteraard ben je wel echt een onderdeel van een team, waarbij je ook kunt sparren met je collega’s. Kortom een verantwoordelijke en inhoudelijke functie waarbij je echt wat kunt betekenen voor de kwetsbare medemens.

Dit ben jij

• Je hebt een diploma HBO Social Work (SPH/MWD)
• Je bent 24 - 32 uur per week beschikbaar
• Je kent de sociale kaart van West Friesland
• Je hebt een ondernemende instelling en je houdt ervan om te pionieren
• Je bent in staat om zelfstandig te functioneren en problemen op te kunnen lossen
• Je kunt tegen een stootje en je staat stevig in je schoenen
• Je hebt basiskennis van sociaal-wetenschappelijke theorieën over menselijk gedrag, socialisatie- en systeemtheorieën
• Je beschikt over een rijbewijs en een eigen auto
• Je bent in staat om bij een indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen
• Jij hebt een positief christelijke geloofsovertuiging en kan daarom onze doelstelling van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg onderschrijven. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:

• Een afgeronde HBO Social Work diploma
• Een contract voor 24 - 32 uur per week
• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 8. Het bijbehorende salaris is minimaal € 3.380,- en maximaal € 5.040,-  bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
• Een contract voor vier maanden met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
• 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
• Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team
• Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl. Afdelingsinformatie: In januari 2016 is het ambulant team West-Friesland van start gegaan. Bij de deelnemers van ambulante begeleiding spelen meerdere problemen tegelijkertijd, waarbij het ontbreken van woonvaardigheden vrijwel altijd voorop staat. De oorzaak daarvan is vaak te vinden in verslaving, een verstandelijke beperking, schulden en/of psychiatrische problemen. De samenhang van deze problemen op verschillende leefgebieden definiëren weals OGGZ-problematiek. Onze OGGZ-zorg richt zich primair op personen die door hun psychische problemen en/of verslaving niet zelfstandig zonder maatschappelijke steun kunnen functioneren. We voeren onze begeleiding uit vanuit de principes van herstel gericht werken.

Interesse en contact

Contactpersoon en informatie: Heb je nog vragen over deze vacature? Voel je vrij om contact met ons op te nemen. Voor vragen over de functie kun je terecht bij Renske Huisman, afdelingsmanager, via 06 15878340. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel of app dan met Jordan Taytelbaum, onze recruiter, via06 - 80058948. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

[jc_279110]

Solliciteren kost slechts enkele minuten.